全椒县积极探索，从“考”“用”二字入手，通过落实平时考核、强化实绩收集、加强结果运用，不断细化措施，树立实绩导向，激励广大干部干事创业、担当作为。

完善干部考核体系，提升干部管理水平。抓实政治素质考察，把政治标准放在首位，在干部考核、考察中围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律开展政治素质考察，了解干部在大是大非面前、重要关头、关键时刻的立场、态度和表现，综合分析评价其政治素质，凸显政治素质在干部考核中的首要位置。做好平时考核，研究制定《全椒县县管干部平时考核办法（试行）》《全椒县公务员平时考核办法（试行）》《全椒县选调生平时考核办法（试行）》等三个试行办法，对平时考核的基本原则、周期设置、考核程序作了规定，各单位结合自身实际和特点，制定平时考核具体实施方案，经县委组织部审核备案后实施，平时考核结果每季度结束后15天之内报县委组织部备案，并附上“好”等次人员的实绩评价材料。截至目前，全椒县共有61个镇和县直单位或重点工作平台开展了公务员平时考核。干部队伍管理建设水平得到加强，充分调动了全县干部的工作积极性，干部队伍的学习意识、赶超意识、争优意识日益增强，为民服务氛围日益浓厚。

注重实绩材料收集，强化干部队伍储备。印发《关于定期报送干部实绩材料的通知》，在全县范围内定期收集单位集体和干部个人实绩材料。每月由各单位根据干部现实表现情况，报送表现突出、实绩公认和受通报批评、党政纪处分等正反两个方面干部相关信息，报送对象不受编制类型限制，拓宽选人用人视野。材料报送一律经单位主要负责人审签，确保事情有人抓、质量有保障。注重汇总分析，县委组织部对有关事项进行甄别，按照正、负面信息整理汇总。对于实绩突出的，进一步与知情人员了解核实。将收集的正负面相关信息全部纳入干部实绩档案库，把干部的业绩成就、问题不足记在纸上，辩证评价干部工作情况，做到“精准画像”，目前共收集干部实绩信息150余条。一批政治素质过硬、干事劲头足、工作能力强的干部被发现储备起来，按照“优进劣退、备用结合”原则，通过持续考核、动态调整，不断充实“优秀干部库”，为事业发展提供了人力支撑。

强化考核结果运用，树立鲜明用人导向。出台《关于强化公务员平时考核结果使用的通知》，将平时考核结果与年度考核结果挂钩。针对平时考核结果为“好”“一般”“较差”等不同等次的，年度考核结果视情况确定为“优秀”“基本称职”或“不称职”。当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次。明确将干部实绩作为干部评先评优、选拔任用、职级晋升的重要参考，今年以来，共有32名平时考核结果较好、实绩较突出的干部被提拔（进一步使用）或晋升职级，2名实绩较突出的年轻干部被选派到上海跟班学习。通过工作实绩与评先评优、选拔任用、职级晋升相挂钩，切实解决了“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题，引导全县干部立足本职岗位履职尽责，积极担当作为，“能者上”的导向，进一步树立选人用人科学水平进一步提升。