近年来，全椒县武岗镇深入实施村级后备力量培育储备行动，着力破解农村选人难、育人难、留人难等问题，确保村级党组织后继有人，激发乡村振兴人才活力。

从严从优“选”，构建后备干部“蓄水池”。着眼培育“双好四强”村级党组织后备队伍，全面掌握村党组织运行、产业发展、乡村治理情况，深入挖掘返乡大学生、退役军人、“全椒好人”等人才资源，按“领先型、达标性、后进型”对村党组织进行分类，形成“一村一册”人才预评价台账。列出资格条件6项正面清单和12项负面清单，严格“三荐两审一备案”程序，即组织推荐、党员群众推荐、个人自荐、村级考察初审、乡镇评估复审、县级备案入库，坚决把好“入口关”。今年以来，共形成“一村一册”人才预评价台账6本，储备后备力量12人。

精准科学“育”，搭建后备干部“成材梯”。整合镇内“星火”选调生宣讲团、“星火”青干班、“红色星期六”等培训资源，充分利用中共皖东工委（中共苏皖省委）旧址、县委党校武岗分校、中心村小甜瓜育苗基地等载体，采取“理论+实践”“课堂+基地”形式开展镇级调训、村级轮训。建立“N+1”结对帮带机制，明确由村党组织书记和包村领导作为“固定导师”，选聘“皖美村支书”、农技专家、致富带头人作为“流动名师”，“一人一策”制定帮扶计划，全过程培育指导。今年以来，共开展后备力量培训12场，其中实践课程6场，确定“帮带导师库”18人。

营造环境“留”，拓宽后备干部“练兵场”。制定“农村创业带头人培育计划”，结合“党建引领信用村”等政策，为自愿返乡创业的后备力量提供创业支持。开展“三到”实践行动，组织后备力量“到镇村企业、到项目基地、到村级窗口”学习历练，在实践中长学识，增才干。加大政治激励，每季度对后备力量“德、能、绩、廉”等方面进行考核评议，多次优秀者优先晋级晋升，进一步打通“入两委-评先进-进班子”的发展路径。今年以来，共有2名后备力量自主创业，1人被推荐为“皖美村书记”。