今年以来，全椒县石沛镇坚持以加强年轻干部综合素质提升为重点，科学布局干部成长路径，通过深化干部储备、优化管理培育、强化一线培养等举措，为石沛镇经济社会高质量发展“育苗强基”。

坚持需求导向，充实年轻干部“蓄水池”。根据调查研究、开展干部培训教育、召开年轻干部座谈会等渠道，持续加强年轻干部常态化选育管用，通过谈话推荐、听取干部群众评价、面对面谈心谈话了解、实地查看工作成效等方式，主动发现识别政治素质强、群众公认度高、有培养前途的年轻干部纳入储备库，随时发现和掌握一批有工作激情、有见识见解、有担当精神的优秀年轻干部，今年以来，共提拔8名年轻干部为股级干部。

坚持干部培训，提升综合素质“硬本领”。坚持理论与业务培训相结合，聚焦党纪学习教育和学习贯彻党的二十届三中全会精神，通过“举旗帜·送理论”宣讲，对年轻干部进行全覆盖式的政治思想培训，并结合工作实际，开展镇村干部业务培训班，各部门围绕党的建设、村级财务管理、耕地保护等方面，针对性地开展思想教育及业务知识培训，着力提升干部政治素质，强化业务水平，不断提高年轻干部的综合素质和解决复杂问题的能力，今年以来共开展各类培训17场次，参训人数达700余人次。

坚持一线培养，锻造基层工作“主力军”。结合“四下基层”，扎实开展“社情民意大走访”，推动年轻干部到群众中开展“三问”，和群众说暖心的话，说算数的话。今年以来共收集基层各类问题100余条，解决问题80个。同时，从镇干部、村后备干部中选取14名优秀年轻干部组建“乡村推介官”队伍，结合美丽乡村、红色教育基地等特色亮点，开展现场模拟解说比赛，用自己的语言宣传石沛、推荐石沛，不断提升自身综合能力水平，也为乡村旅游发展注入新活力。