今年以来，全椒县大墅镇坚持把培养年轻干部作为重要任务，从“培、育、炼”三方面入手，用心用力培养一支对党忠诚、业务过硬、充满朝气的干部队伍，助推大墅产业新城高质量发展。

建立制度，动态跟踪“培”干部。建立年轻干部成长动态跟踪制度。实行谈心谈话制度。镇党委书记带队与各村（居）干部、各年轻干部开展谈心谈话活动，及时掌握他们的思想动态和工作情况，帮助他们解决工作及生活中遇到的困难。落实“导师帮带”制度。安排班子成员、优秀村“两委”干部与年轻干部结成帮带对子，通过手把手教学、面对面传授等方式，助力年轻干部干中学、学中干，同频共振、共同提高。

补钙赋能，多措并举“育”干部。加强理论培训和党性教育，结合党纪学习教育和学习贯彻党的二十届三中全会精神，通过“社科名家大巡讲”宣讲，对干部进行全覆盖式的政治思想培训，提升理论水平和政治素养。配合县委党校做好党员干部教育培训现场教学点打造，提升培训实效。拓宽学习培训渠道，主动对接选派9名年轻干部到江浙沪经济发达地区历练、7名干部到上级部门跟班学习、4名干部镇内交流轮岗，帮助年轻干部不断开阔视野增长见识和才干。

善压担子，工作一线“炼”干部。注重在工作一线锻炼年轻干部，选取10名“96后”年轻干部帮办园区重点在建企业，并深入联系村（居）全程参与重点工作，通过每天深入企业一线走访日报的方式，提高年轻干部企业帮办能力。深入村（居），联络重点工作进度，让年轻干部迈开腿，真正走入寻常百姓家。注重在急难险重任务中锻炼年轻干部，安排4名年轻干部轮流到党政综合办公室跟班学习，强化应对突发事件、处理棘手问题的能力。打造“听说微课堂”注意以“微课堂”锻炼年轻干部，开展“微讲堂”活动，鼓励年轻同志走上讲台。每1至2周开展一期，每期选派年轻同志上台分享，以学习感悟和业务交流为分享的重点，通过多媒体、ppt、短视频等的方式展示、促进干部加深感悟、开拓创新、提升能力。