近年来，全椒县充分发挥选派干部在抓党建促乡村振兴中的重要作用，聚焦“培训赋能、严管厚爱、作用发挥”三个方面精准发力，推动选派干部在基层一线干事创业，激活乡村振兴“新动能”。

聚焦“培训赋能”基础点，提升履职本领。将选派干部培训纳入全县干部教育培训计划，举办选派干部专题培训班，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，邀请省市专家教授围绕农村基层党建、乡村产业发展、基层治理、党建引领信用村建设等重点工作进行专题授课，交流基层工作经验，今年以来共举办全县选派干部专题培训2期，利用“三会一课”、主题党日等开展学习40余次，不断增强选派干部的理论水平和业务能力。根据驻村工作实际，采取“实地观摩+现场讲解+座谈交流”的形式展开交流学习，有效帮助选派干部拓宽工作思路、熟悉政策业务，提升工作能力。同时常态化开展选派第一书记“擂台比武”活动，搭建同场竞技舞台，结合自身工作实际，通过现场演说和PPT展示方式，晒成绩、比亮点、谈体会、讲不足，展示村集体经济发展、党组织建设、基层治理以及党建特色品牌等工作开展情况，推进互学互评，发挥典型示范引领作用，切实提升驻村帮扶实效，营造比学赶超浓厚氛围。

聚焦“严管厚爱”关键点，锻造过硬作风。坚持“管在日常，抓在经常”，加强对选派干部的日常考勤管理，严格落实请销假、工作报告等制度，明确专职人员负责选派干部管理工作，不定期对选派干部到岗到位、履行工作职责、遵守工作纪律等情况进行督导，及时掌握选派干部在岗工作表现，将平时督查情况作为选派干部年度考核和任期考核的重要依据，不断强化作风建设。加强安全管理，对选派干部开展安全教育，提醒选派干部注意出行安全、食品安全等，提升防范意识，落实监管责任，严防安全事故发生。落实好关心关爱措施，为选派干部统一购买人身意外保险，每年组织选派干部开展1次健康体检，为驻村工作队提供必备生活物资和办公用品，确保党组织的关心与关爱能够真正落到实处。落实谈心谈话制度，县委组织部联合各派驻单位、乡镇党委广泛开展座谈交流和谈心谈话活动，听取选派干部的工作进展情况，询问干部在思想、生活中遇到的困难并积极协调解决，今年以来，开展选派干部谈心谈话30余次。

聚焦“作用发挥”结合点，激励担当作为。注重发挥选派干部资源优势，推动选派干部在推动乡村振兴、基层治理等工作中施展作为、干事创业。聚焦产业发展，引导选派干部根据所在村的地理优势和农业资源培育发展“一村一品”特色产业，通过盘活闲置资源、招引特色产业，进一步壮大村集体经济，目前已打造太平村金丝皇菊、夏集村茶叶产业等多个示范样板。聚焦基层治理，着力构建“党建+网格”管理模式，由选派干部联合村“两委”干部、党员代表、村民组长等担任网格员，了解群众诉求，帮助解决问题，化解矛盾纠纷，确保“小事不出村、大事不出镇”。二郎口镇古城村驻村工作队创新开展“驻村夜话”活动，利用村民晚上空闲时间进行走村入户，收集社情民意，为群众解决实际问题，截至目前，该驻村工作队共收集意见建议80余条，解决村民实际困难56个。注重在经济发展、服务民生等急难险重任务中考察识别选派干部，对工作实绩突出的重点关注、跟进培养，并在选拔使用、职级晋升方面优先考虑，激发干事创业源动力。