近年来，滁州市全椒县坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，统筹整合全县教育资源，在优化课程设置、创新培训形式、注重学用转化上靶向用力，不断提升干部教育培训质效。

把准切入点量体裁衣，在课程设置上“求实”，推动“供”与“需”精准匹配。强化理论武装。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课，把党的创新理论贯穿党员干部教育培训全过程、各方面，设置专门的教学单元、教学模块、教学课程，推动各级党员干部提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。抓好专业培训。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，深入开展不同行业、不同类型、不同岗位干部的培训需求调查，科学定制课程“套餐”。紧扣全县中心任务，聚焦产业升级、科技创新、乡村振兴、基层治理等领域开展专业化、实战化培训，全面提升党员干部的专业素养和履职能力，2025年以来，全县已举办8期专题培训班，培训各级各类干部657人次。注重知识培训。围绕学习前沿知识了解前瞻理念，定期举办“椒陵大讲堂”活动，邀请知名专家学者围绕招商引资、法治建设、数字经济、新质生产力等内容进行现场授课，帮助党员干部及时填补知识空白、掌握前沿动态。

瞄准关键点整合资源，在培训形式上“务实”，推动“教”与“学”有机结合。“课堂+基地”相结合。充分发挥县委党校干部教育培训主渠道、主阵地作用，灵活运用讲授式、研讨式、模拟式、互动式等方法，增强课堂教学的吸引力。充分挖掘本地资源优势，聚焦党性教育、产业发展、乡村建设等主题，打造3条精品观摩路线作为现场教学点，配套开发微党课、VR体验等教学项目，提升教学实效。“线上+线下”全覆盖。线上用活共产党员网、安徽先锋网、安徽干部教育在线等平台，打造“云端课堂”，精准选推线上课程内容，满足党员干部多样化学习需求。线下依托县域培训资源，开设“流动课堂”“实践课堂”等，邀请党校教师、专家学者、业务骨干等现场授课，助力干部“充电续航”。“调研+研讨”促提升。设置“长三角一体化、优化营商环境、社会治理”等主题，组织党员干部前往农村、社区、企业等开展实地调研，以调研成果破解发展难题。开设交流研讨、经验分享、案例展示等课程，开展“乡村振兴的破局之道”“小网格 大治理”等主题分享，通过交流研讨，相互学习借鉴、取长补短。

盯准突破点学用结合，在成果转化上“走实”，推动“知”与“行”相融互促。坚持在学习中实践、在实践中学习，推动培训成果向发展实效转化，切实做好干部教育培训的“后半篇文章”。搭建干部实践提能平台，在发改、水利、交通、信访等业务部门设立年轻干部实训基地，有计划、有重点地选派110余名优秀年轻干部到产业发展、项目建设、信访维稳等一线蹲苗历练，引导党员干部把所学知识转化为解决实际问题的能力，在实践中增长才干、建功立业。坚持将干部教育培训与“我为群众办实事”“立足岗位作贡献”等实践活动有机结合，动员党员干部深入街头巷尾、田间地头、农家小院，采取实地走访、调查问卷、谈心谈话、建言献策等方式，与群众面对面沟通交流，了解群众诉求、倾听群众心声，常态化开展理论宣讲、政策宣传、环境整治、慰问困难群众等志愿服务。2025年以来，共收集群众意见建议136条，协调相关职能部门解决群众反映的急难愁盼问题285件，切实提升群众的获得感和幸福感，推动干部教育培训落地见效。