烤熟出炉的山芋虽然烫手难握，但却藏着香甜美味。从改革深水区的卡点堵点到基层治理的难点痛点，这些现实课题都可以被视为新时代的“烫手山芋”，其虽棘手难办、牵涉面广，却关乎民生福祉的温度、改革攻坚的成效。因此，能否接稳、办好这些山芋，既考验着党员干部的责任担当，也影响着事业发展的成色。

“山芋”为什么“烫”？源于问题的复杂性、矛盾的尖锐性和责任的艰巨性。越接近目标，阻力往往越来越大。“烫手”的背后，往往是群众的急难愁盼，是事业发展的关键突破点。问题的核心不在于“烫”本身，而在于面对“烫手山芋”时，是畏缩回避还是迎难而上，是敷衍塞责还是真抓实干。反观现实，少数干部面对“烫手山芋”时，仍存在两种负面倾向：一是“甩锅式”回避，将“多一事不如少一事”奉为工作信条，听到任务就“隐身”，碰见困难就绕道，常常以“不属于职责范围为由”一推了之、不闻不问。二是“应付式”接手，起初碍于情面和压力勉强接下任务，但一遇险阻挑战或深层次矛盾，便打起“退堂鼓”，不愿攻坚克难。或简单施策，“浅尝辄止”聊表态度；或借着“情况复杂”向上推诿，把“烫手山芋”抛出去；更甚者干脆将“烫手山芋”晾在一边、留给时间。

然而，“烫手山芋”并不会因为“晾着就降温”，更不会因为回避而消失，反而会随着时间推移发酵升级，导致小问题拖成大隐患、小矛盾酿成大冲突，小梗阻变成大壁垒。究其难接、难办之因，除客观复杂因素外，还在于一些干部责任意识缺失、担当精神不足、能力素养欠缺。有的前怕“担责”，后怕“问责”，在反复掂量中选择了“躺平”避险；有的知识储备落后于工作需求，在面对新问题时存在“本领恐慌”；有的缺乏系统思维，只看表面不抓核心，导致问题“治标不治本”。上述问题若不及时纠正，不仅会削弱干部队伍的战斗力，更会阻碍高质量发展的步伐。

“烫手山芋”虽然难接，却是检验初心、锤炼能力的“试金石”。接好烫手山芋，既要有直面问题的勇气，也要有务实管用的硬招。要涵养“敢接”的态度，立正思想的“航向标”，摒弃个人私心杂念，把人民满意作为最高标准，面对改革发展中的“硬骨头”、民生领域的“老大难”等问题，不做“甩手掌柜”，不当“太平官”。要锤炼“善接”的本领，注重补齐知识短板、夯实实战功底，克服本领恐慌，坚持问题导向，在实践中总结经验，让棘手问题有破解良方。还要强化组织呵护，通过建立健全容错纠错与激励保障机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，让干部能放下包袱、放开手脚，真正把“烫手山芋”接稳、办好。