大墅镇党委深入实施“墅先锋”干部培育计划，紧密围绕年轻干部成长规律，构建“教育培养+实践锻炼+为民服务”的全链条培育机制，着力打造一支政治过硬、本领高强的基层骨干力量，为镇域高质量发展注入持续动能。

名师讲堂夯根基。坚持将筑牢思想根基、提升专业素养作为年轻干部培养的首要任务。突出政治理论强化，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神等重点内容，开展“菜单式”讲学，今年已举办专题理论讲堂5场，覆盖党员干部671人次，有效强化年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出专业能力填洼，针对年轻干部普遍存在的知识弱项、能力短板、经验盲区，精准设置公务礼仪、舆情应对、公文写作、基层治理等实务课程，遵循“缺什么补什么”原则，今年以来累计开设专项技能培训4场次，助力年轻干部迅速掌握履职必备技能，专业基础得到显著夯实。

实践历练强能力。坚持埋头苦干、实干实效鲜明导向，推动年轻干部在实战中增才干、长本领。深化“一线蹲苗”机制，结合组织需要与个人意愿，有计划地将6名年轻干部调整至乡村振兴、项目建设、应急管理等岗位进行历练，使其在复杂环境和棘手问题中磨炼心志、提升实战能力。拓宽“跨域交流”渠道，打破体制内循环，近三年累计选派11名镇村干部赴先发地区学习考察，开阔干部视野，提升综合素养。搭建“互学共进”平台，常态化举办“干部上讲台”活动9期，鼓励18名领导班子成员和业务骨干围绕政策解读、典型案例、工作方法等进行授课，形成“干部教、教干部”的良性互动，营造了比学赶超的浓厚氛围。

深入群众解民忧。将服务群众成效作为检验年轻干部培育成果的“试金石”。建立“民情直通”机制，将联系服务群众列为“硬指标”，通过定期举办“板凳夜话”等活动9场，累计收集街道整治、设施维修、困难帮扶等民生问题93项，确保民情民意直达。优化“闭环处理”流程，全面推行“群众点单、部门派单、干部接单、纪委督单”的“四单”工作法，明确责任主体与办结时限，实现问题受理、流转、处置、反馈闭环管理。突出“实效惠民”导向，针对群众反映集中的街道秩序、停车充电等难题，深入开展街道环境集中整治，新建集中美食广场800平方米，新增公共停车场3个、停车位118个、充电桩22个，显著改善了镇容环境和居民生活便利度，以看得见的变化赢得了群众普遍认可。